愿生活不再迷茫，愿学习更进一步

2015级产品设计  徐嘉泽

从十一假期前的准备，我就对此次实训考察充满了期待，通过五天的工作与实践，我切实发现了自身存在的一些不足，得到了锻炼。

一、“管理”艺术，妙语连珠

通过对海尔企业文化、企业精神、管理模式的学习，我了解到，我们每个人不光要跟同组的同学去比、跟其他组去竞争、跟学院同学平行比，跟应该跟自己去比、跟不同层次不同专业的人去比。所谓的比较不单单是比长短优势，更是对自己的检查整顿，这样我们每个人才能养成良好习惯，在达成基本目标的前提下，高效及时准确的完成每一项任务。   

作为一名学生干部，更应该学习海尔的“动态管理”模式，每名同学都是价值的创造者，每一位同学都应充分实现个人的价值与追求。管理是在一定的体系机制下进行一定程度的团队化运作，领导者要建立正确的自控体系，每天应该做到“日事日毕日清日高”，管理团队的同时，首先做到管理自己，合理管控，劳逸结合。只有自己做到求真务实，每天踏实工作，扎实学习，按时完成作业，高效率的上课，养成良好习惯，将有用与无用的事情分开，管理水平才能不断提高。

二、意料之外，情理之中

在礼仪学习的课程中，谈老师要求我们在短时间内让面试官记住自己，阐述自己的特长，多余的话不多说，让我们学会了用简短的时间叙述更多的信息，做到结构性面试。我觉得首先应该让熟悉的人能深刻的记住自己，从自己的言行举止、谈吐展现都做到有礼貌有章法，这样在面对陌生人的时候也可以做到临危不乱、从容应对。

礼貌礼节礼仪，从基本打招呼方式的练习，到从“友谊第一，竞争第二”出发寻找与每个组的共性，再到“7秒”第一印象理论，谈老师让我们从自己的外表装扮、肢体语言、言谈举止三方面学会了怎样给所有人（不只是企业面试官）留下好的印象，怎样为形象加分，赢得尊重与影响力。

“你能够翻多大跟头，就给你搭建多大的舞台”，在销售产品这一环节，我选择去的是佳世客白领区，这也是对自己的一次突破，我深深体会到：往往最会说的不一定是最能赚钱的。

三、团结协作，砥砺前行

五天时间，我们小组九个人共同完成每一项任务，从中锻炼了多方面的能力，不善于表达的同学能大胆尝试与陌生人交流，思维发散的同学能将自己的想法与大家分享，善于绘画、写字的同学将特长发挥等等，就像海尔的“人单合一”模式一样，每位同学都在创造自己的价值，从而也使小组的价值得到提升。并且随着课程的转换、活动的进行，人员随时得到调整，促使整个团队都在不断地优化，团队的发展更让每一位同学都能主动参与进来。

首先，小组人员各有自己的特长优点，分工不同，但是协同作业、“合作学习”将个人独立学习成果转化为全组共有的认识成果，大家一块集思广益，事情往一块想，劲往一处使，问题一块解决，告别了以往单打独斗的理念，培养了群体意识和活动能力；其次，小组各成员之间相互监督、相互督促、相互帮助，比如说早饭提前十分钟集合一块进餐、上课前十分钟集合，所有人不掉队，每个人都有强烈的时间观念，但凡有人犯错，都能及时主动承认错误，形成自我反思能力；再次，小组每位成员的思想意识与思考问题的能力不同，小组合作将九个人的不同观念、不同的答案汇集到一起，有专门的同学汇总，组长总结，能激发创新能力，拓宽思维。最后，在“数字游戏”中可以看出，小组能及时有效的讨论出解决方案，并且加以实行，这样各小组之间的竞争也会公平合理。

四、实训给我以自信，我给自己以方向

自己以前也曾犯过错，也曾不服气，经历过很长时间的低迷，总在想是否是自己不争气，老师是否放弃了自己？这次实训，我和老师畅聊，他用鲜明事例来提醒我，语言真切用心良苦。确实如此，如果一昧只听好话会让自己迷失，只有经历过才是一个阶段的成长。老师的提醒，会让我的工作做得更加完美，让我从幼稚、干事不牢固向稳重谨慎转变。

我也愿以实训考察为契机，查漏补缺，在解决基本问题上，张弛有度，从自身做起，使自己不断向上发展，真正做到学习认知、工作方法、生活习惯大的改变。            

“自己还没成功，就没有资格浪费时间。”每一次锻炼都是一次成长，只有紧紧抓住时机，善始善终，持之以恒，享受事情发展的过程，坚持自己的梦想，改正自己的不足，发扬自己的优点，才可以离自己想要成为的人更近。